Urmărește-ne
https://stiri.plus/wp-content/uploads/2018/07/Întrebăm-România-Împreună.jpg

Noutăți Generale

Oana-Maria Bogdan: Cât tupeu să ai ca să ceri să-ți crească salariul pentru că lucrezi cu fonduri europene, când tu anunți că faci autostrăzi în parteneriat public-privat?

Publicat

pe data de

Oana-Maria Bogdan FOTO Cornel Brad

Oana-Maria Bogdan, membru al Biroului Național al PLUS, îl critică pe ministrul Transporturilor, Răzvan Cuc, pentru cinismul de care dă dovadă prin elaborarea unui proiect de hotărâre prin care propune creșterea salariilor din minister „pentru fix ceea ce el și guvernul din care face parte refuză să facă: atragerea de fonduri europene”.

„Ministerul Transporturilor e un minister-cheie, de care PSD-ul lui Dragnea și-a bătut joc numind în fruntea sa niște miniștri incompetenți. Ultimul dintre ei, Răzvan Cuc, vrea să mărească salariile în minister pentru fix ceea ce el și guvernul din care face parte refuză să facă: atragerea de fonduri europene. Cât tupeu să ai ca să ceri să-ți crească salariul pentru că lucrezi cu fonduri europene, când tu anunți că faci autostrăzi în parteneriat public-privat? Adică refuzi banii europeni, dar vrei să primești spor de leafă pentru gestionarea lor”, afirmă Oana-Maria Bogdan.

În acest context, Oana-Maria Bogdan reamintește de ce PSD a anunțat că va face autostrăzi în parteneriat public-privat, refuzând banii pe care ar fi putut să îi primească de la Comisia Europeană: „Ministrul Cuc și partidul său fug de banii europeni pentru că știu că aceștia sunt verificați, că trebuie să dea socoteală pentru cheltuirea lor. Preferă bani din bugetul național, care sunt mai ușor de furat. Așa că vântură ideea (doar idee, pentru că nu au pus în practică nimic) parteneriatului public-privat, o soluție total netransparentă de cheltuire a banului public din bugetul național. Așadar, ministrul Cuc vrea să îi plătim salariul mărit pentru ca el să ne mintă că va face autostrăzi cu bani europeni. Dacă minunea se va întâmpla și va construi câțiva metri, să știți că aceia sunt făcuți tot din banii noștri. Și plătiți mult mai scump. Așa înțelege PSD să ne crească nivelul de trai….”.

Salariile din Transporturi ar putea crește cu 35% după ce Guvernul a pus în dezbatere publică un proiect de Hotărâre în acest sens, fără a preciza, însă, câți angajați ai ministerului ar urma să beneficieze de această creștere salarială. Creșterile salariale ar urma să fie acoperite din fonduri europene.

„Hotărârea Guvernului nr. 29/2018 pentru stabilirea criteriilor pe baza cărora se aplică majorarea prevăzută la art. 17 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice face referire la structuri care au atribuții privind gestionarea asistenței financiare nerambursabile europene în principal din Ministerul Dezvoltării Regionale și Administraţiei Publice, Ministerul Fondurilor Europene şi de către Ministerul Finanţelor Publice. În aceeași situație se află însă și Ministerului Transporturilor. (…) Ministerul Transporturilor, contribuie la implementarea proiectelor din domeniul transporturilor finanţate din fonduri nerambursabile ale Uniunii Europene în perioada de programare 2014-2020 și are sub autoritate majoritatea beneficiarilor Programului Operațional Infrastructura Mare (POIM) din domeniul transporturilor”, se arată în Nota de Fundamentare care însoțește actul normativ, potrivit G4Media.ro.

Parcă pentru a se asigura că proiectul are șanse de reușită, în același document, Ministerul Transporturilor avertizează că „neadoptarea acestui act normativ va conduce implicit la un procent de absorbție mai mic”.

Practic, Ministerul Transporturilor cere să fie recunoscute ca activități-suport pentru gestionarea fondurilor europene și cele pentru eliberarea de autorizații de construcție și master planning. Prin proiect de act normativ se cere și introducerea Coordonatorului național (general și sectorial – transport, energie, telecomunicații) pentru Mecanismul pentru Interconectarea Europei – entitate ce deţine responsabilitatea coordonării gestionării proiectelor finanţate prin Connecting Europe Facility pentru perioada 2014-2020 – pe lista structurilor ai căror angajați beneficiază de majorarea de 35%.

Prin Mecanismul pentru Interconectarea Europei (Connecting Europe Facility – CEF) România are alocată o sumă de aproximativ 1,234 miliarde euro pentru investiții în infrastructura de transport, potrivit Ministerului Fondurilor Europene.

Salariul sau indemnizația de bază în Ministerul Transporturilor pentru funcționarii publici și personalul contractual variază între 2.663 de lei și 11.232 de lei. Aceștia beneficiază și de un spor de condiții vătămătoare de 15%.

Noutăți Generale

Dragos Pîslaru: Sper ca domnul Florea să își dea demisia și să răspundă în fața legii

Publicat

pe

FOTO Steluța Popescu

„Un astfel de discurs ca cel al primarului Florea este inadmisibil pentru anul 2020. Rasismul și «domnia rasei superioare» trebuie să dispară cu totul din discursurile publice din România”, a afirmat Dragoș Pîslaru, europarlamentar din partea Alianței USR PLUS și coordonator al Comisiei pentru muncă și afaceri sociale (EMPL) din partea Renew Europe, marți, în cadrul unei postări pe Facebook, cerându-i primarului din Târgu Mureș, Dorin Florea, să își dea demisia după ce acesta a propus „introducerea obligatorie a unei anchete sociale pentru cuplurile care vor să aducă pe lume copii”.

„Regimul fascist trimitea în lagăre întregi familii etnice. Regimul comunist decreta nașterea copiilor ca obligație patriotică. Primarul din Târgu Mureș, Dorin Florea, ar vrea să condiționeze viitorii părinţi dacă pot să aibă copii sau nu în funcție de etnie sau statut social.

Un astfel de discurs ca cel al primarului Florea este inadmisibil pentru anul 2020. Rasismul și «domnia rasei superioare» trebuie să dispară cu totul din discursurile publice din România.
Într-o intervenție la o televiziune, acest primar spunea că romii nu vor să muncească, nu vor să meargă la școală și că îi interesează doar banii. Iar soluția lui este ca statul să decidă dacă romii au voie să facă copii sau nu. Este șocant, este inuman, că un om cu astfel de idei fixe și puține este primar la Târgu Mureș de 20 de ani!

Trebuie să încetăm să îi mai vedem pe romi ca pe o masă de oameni manipulabili, fără educație, cărora le lipim etichete. Există romi de toate categoriile sociale, care trăiesc în diverse medii, care sunt avocați, medici, polițiști, intelectuali etc. Și nu sunt excepții.

Domnul Florea pare că a uitat care îi este rolul. El este plătit din banii publici, tocmai pentru a ameliora situația cetățenilor din orașul său, indiferent de culoare sau etnie, nu să gândească strategii fasciste. Dacă sărăcia creează, la Târgu Mureș infracționalitate, abandon și lipsă de educație, așa cum spuneți, este din vina dumneavoastră, domnule primar, pentru ca nu sunteți capabil să ameliorați situația.

Îl invit pe domnul Florea să se gândească la ce înseamna persoane «defavorizate». Înseamnă ca nu au aceleași șanse ca toți ceilalți. De ce nu au șanse? Oare pentru că autoritatea publică răspunzătoare nu și-a făcut treaba?

Sper ca domnul Florea să își dea demisia și să răspundă în fața legii, căci «incitarea la ură sau discriminare» se pedepsește, conform Codului Penal, cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amendă”, a afirmat Dragos Pîslaru.

Afirmațiile lui Dragoș Pîslaru vin în contextul în care primarul din Târgu Mureș, Dorin Florea, a propus introducerea unui set de patru criterii care ar trebui îndeplinite de către orice cuplu care vrea să aibă copii, potrivit Digi24.

„Propun introducerea obligatorie a unei anchete sociale pentru cuplurile care vor să aducă pe lume copii, anchetă care să țină cont de următoarele lucruri: dovada unui loc de muncă și a unei locuințe stabile; situație financiară acceptabilă; un nivel de educație minim stabilit prin lege; vârsta minimă la care un adult să devină părinte (…) În România există multe familii defavorizate, nu mă refer la persoane cu dizabilități, ci la cei apți de lucru care nu vor să muncească, la cei care aduc pe lume copii cu un singur scop: să aibă o sursă de venit. Aceste medii generează infracționalitate crescută, abandon, lipsă de educație. Sunt absolut convins că, după o dezbatere serioasă privind această temă și conștientizarea celor ce primesc alocația ca sursă de venit, s-ar relansa și programul de contracepție”, a scris Dorin Florea pe Facebook.

Citește în continuare

Noutăți Generale

Comisia pentru Egalitate de Șanse a PLUS: Propunerea primarului de Târgu Mureș constituie discriminare

Publicat

pe

Comisia pentru Egalitate de Șanse a PLUS condamnă afirmațiile grave și propunerile primarului municipiului Târgu Mureș, Dorin Florea, formulate în postarea de pe pagina sa de Facebook, privind „introducerea obligatorie a unei anchete sociale pentru cuplurile care vor să aducă pe lume copii”, care ar condiționa exercitarea acestui drept fundamental de situația economico-financiară, de nivelul de educație și de vârsta viitorilor părinți.

Această propunere constituie discriminare în accepțiunea Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare și a Legii nr. 324/2006 pentru modificarea și completarea Ordonanței Guvernului nr. 137/2000, care se referă la „orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, […] categorie socială, […] vârstă, […] apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege […]” (art. 2). Referirea în acest context la relansarea programului de contracepție sugerează limitarea gravă a dreptului la reproducere și viața de familie și amintește de măsurile practicate de regimurile totalitare. Este, de asemenea, extrem de problematică ideea privării părinților aflați într-o situație economică precară de copiii lor.

Dincolo de formularea generală, în contextul afirmațiilor publice ale primarului Florea, propunerea vizează în mod evident comunitatea romă, care este expusă aici în ansamblul ei oprobiului public, ca iresponsabilă și predispusă spre infracționalitate. Astfel, postarea, precum și afirmațiile făcute ulterior în presă lezează o categorie defavorizată, „care fie se află pe o poziție de inegalitate în raport cu majoritatea cetățenilor datorită diferențelor identitare față de majoritate, fie se confruntă cu un comportament de respingere şi marginalizare (OG nr. 137/2000, art. 4).

Considerăm că problemele sociale ale unor comunități nu pot fi rezolvate prin măsuri care limitează drepturile fundamentale ale omului; nu aceasta este calea prevenirii abuzului unor persoane de unele drepturi sociale. Problemele multiple din domeniul asistenței sociale nu pot fi rezolvate prin măsuri discriminatorii și prin promovarea disprețului și urii față de o etnie sau un grup marginalizat. Un primar, mai ales unul care este medic ca formare profesională, respectiv un politician responsabil nu își poate permite să emită astfel de opinii în spațiul public.
Dezaprobăm, de asemenea, limbajul suburban folosit în comunicarea publică.

Citește în continuare

Noutăți Generale

Oana Țoiu, despre cazul ANES: România stă prost, foarte prost, la a combate violența domestică

Publicat

pe

„E nevoie de soluții mai bune, nu mai puține, și primul pas cred că e să recunoaștem că bătaia și discriminarea sunt încă prezente”, a subliniat Oana Țoiu, membru al Consiliului Național PLUS și fost secretar de stat în Ministerul Muncii în Guvernul Cioloș, marți, în cadrul unei analize privind activitatea Autorității Naționale de Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați (ANES).

„Despre cazul ANES – Autoritatea Națională de Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați:

România stă prost, foarte prost, la a combate violența domestică și la acces egal la oportunități, resurse și putere între femei și bărbați are rezultate diferite în domenii profesionale diferite.
E nevoie de soluții mai bune, nu mai puține, și primul pas cred că e să recunoaștem că bătaia și discriminarea sunt încă prezente și nu pot victimele singure să le rezolve. Anul ăsta am reușit inclusiv să mă cert cu domni să nu intre în cabine cu soțiile lor și mi s-a răspuns «Ce, știe proasta asta ce să voteze fără mine?»

Astea fiind spuse, însă, când o instituție publică nu își justifică existența în fața cetățenilor care o susțin prin banii lor, rostul în societate, nu doar sprijinit pe problema invocată, ci și pe soluțiile aplicate, apare inevital pericolul punerii sub semnul întrebării a legitimității existenței ei.

Asta poate deveni o amenințare însăși a misiunii sale, de aceea transparența și rapoartele de rezultate, precum și comunicarea onestă a limitărilor și insucceselor devine o datorie nu de PR, ci de a servi misiunea pentru care a fost înființată.

Cât de des ați auzit că ANES, cu 41 de angajați și 2,7 milioane de lei anual fonduri publice pentru salarii, atrage atenția asupra sentințelor ușoare date de judecători pentru violuri ale fetelor de 10-13 ani invocând faptul că victima a provocat agresorul? Și cât de des ați auzit asta de la ONG-uri cu resurse puține, poate 3-4-10 angajați, poate bazate pe juriști voluntari, dar mult mai active? Cred că mult mai multe se pot face decât a făcut ANES până acum.

În tema ei principală, violența domestică, vocea cea mai puternică și aș îndrăzni să spun că și succesul acolo unde a existat, s-a bazat mai mult pe societatea civilă decât pe ANES, și în funcție de cine a stat la cârma ei a deschis sau nu ușa soluțiilor venite dinspre experții din afară, a avut sau nu putere să împingă reformele necesare.

Dar există un motiv pentru care vocile din societatea civilă care au criticat și ANES acum sar să apere existența ei, pentru că atunci când responsabilitatea nu e a cuiva anume, nu e a nimănui, și ce avem de rezolvat se poate cu putere instituțională. Ce cred că sperie mai tare ca rezultate parțiale e ca nimeni să nu aibă puterea în sistemul public să le facă și să fie partener cu relevanță pentru societatea civilă. Cinstit trebuie să spun că ce bănui e că societatea civilă a fost și factorul de continuitate, da, s-au păstrat angajații, dar câteodată noii secretari de stat au fost mai atenți la ce au de spus ONG-urile decât oamenii lor preluați de sub conducerea partidului opus”, a argumentat Oana Țoiu.

Oana Țoiu a subliniat faptul că „resursele publice trebuie investite acolo unde dau rezultate”. „O să vorbesc doar de 2016 și ce a rămas după el bine și prost, pentru că e perioada pe care o știu mai bine. ANES era parte din agențiile naționale ale căror conduceri au rămas să raporteze la mine, după preluarea mandatului lui Valeriu Nicolae:

Bine (dar nu perfect):
– Propunerea de lege pentru introducerea ordinului de protecție de urgență dat la fața locului (bazat pe propunerile și presiunea societății civile), votat apoi de Parlament în 2017. Practic până atunci, deși era posibil, polițiștii spuneau că nu au cadrul suficient să nu lase agresorul în casă cu victima sau să asigure protecția ei prin ordin.
(Modificarea legii nr. 217/2003 )
– Decizia ca victimele violului să poată avea probele prelevate la urgență și nu a INML, în urma întâlnirilor echipei ANES cu ei (da, era atât de absurd încât o victimă a violului, după ce ajungea la medic, trebuia să meargă apoi la INML pentru prelevare, că nu la femei și la victime se gândește INML, ci la anchetă).

Prost:
A existat o propunere care, așa cum era, duce în derizoriu politicile de gen, de de angajare la fiecare companie și instituție cu peste 50 de angajați. Nu a devenit nimic serios în 2016 și dacă cineva mi-ar da direct pe mână banii din care instituțiile statului ar plăti câte un angajat expert pe egalitate de gen aș construi din ei adăposturi pentru victimele violenței domestice, care nici acum nu sunt în toate județele.

Îmi și imaginez reacția antreprenorilor obligați să angajeze un om care să se ocupe doar de politici interne de gen, obligați pe banii lor de un stat care nu a rezolvat nimic intern înauntru, cu 5% din primari femei și 20% din parlamentari.

Doamna Dancilă a declarat pe 8.02.2018 că se va introduce obligatia ca firmele de stat, dar si cele private care au cel putin 50 de salariati să aibă «în structura de personal un expert în egalitatea de sanse», obligația a devenit posibilitate și legea a trecut așa de parlament. O lege care îți dă voie să faci ceva ce nu era nici înainte interzis.

Experții menționați prima dată de dna Dăncilă aveau diploma necesară de la un curs făcut în trecut cu ANES și Academia Națională de Informații.

Ce treabă are ANI cu subiectul? O investigație aici: https://www.riseproject.ro/articol/afaceri-pe-spinarea-femeilor-batute/

Trebuie pornită o dezbatere consistentă despre cum poate fi îndeplinit mai bine mandatul acestei instituții. Pot asculta și păreri diferite de a mea. Dar ce sunt convinsă e că problema României de violență nu se va rezolva de una singură și că organizațiile nonguvernamentale fac tot ce pot cu puținele resurse pe care le au (inclusiv în mandatul meu să vină fiecare să susțină fie pozitiv fie critic propriile propuneri), că e nevoie de un partener instituțional puternic și că resursele publice trebuie investite acolo unde dau rezultate”, a explicat Oana Țoiu.

Citește în continuare

Cele mai citite